Esa inestabilidad, junto a la situación económica de la región, la dejan en una posición más vulnerable a nuevas amenazas. Fuente de la imagen, Getty Images. Pie de foto, Es la resultante de dos necesidades contrapuestas, la necesidad de obtener un éxito, por una parte, y la necesidad de evitar el fracaso (Navas & Castejón, 2013). En este orden de ideas, la literatura recoge las dimensiones que integran la motivación de logro. Estas son: Dimensión 1. La evaluación de los factores psicosociales de motivación del trabajador se realizó mediante una escala elaborada "ex profeso". La evaluación del estado de salud mental se realizó con el cuestionario de Goldberg de 28 ítems (GHQ-28). Los resultados mostraron que el 79.2% de los participantes presentaban más de 7 puntos en la GHQ-28. de una revisión bibliográfica de 30 publicaciones, basándose en la teoría de Herzberg y los factores higiénicos y motivaciones. Los resultados obtenidos han demostrado que las empresas estudiadas si han implementado estrategias de motivación, siendo el 63% estrategias con factores de motivación; mientas que 7% factores de higiene y 30% del
Empezar de Forma Gratuita. Si quieres averiguar cómo conseguir motivar a un equipo de trabajo, no pierdas detalle. Estas 7 técnicas y estrategias te ayudarán a incrementar la satisfacción de tu equipo y a aumentar el rendimiento de su labor: 1. Comunicación constante con el equipo. Promover un flujo de comunicación constante con el equipo
EL DOCENTE DEBE: -Dedicar tiempo a establecer relaciones con los alumnos. - Sonreír y dar la imagen de que desea estar ahí. - Ser él mismo en el aula. - Conectarse con la motivación que los alumnos ya tienen. - Ayudar a comprende los efectos que las personas con las que se juntan producen en ellos. La motivación laboral hace referencia a la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales ( López, 2005 ). Es por esto que la motivación en el trabajo ha sido uno de los constructos más estudiados por la psicología del trabajo y de las organizaciones. 4. EL ROL DEL MAESTRO EN LA MOTIVACION. En el ámbito escolar, el docente adquiere un papel primordial. Para conseguir que sus estudiantes muestren una disposición positiva hacia el aprendizaje, su actitud no se debe limitar a la transmisión de conocimientos, sino que debe poner énfasis en cómo lo hace.
2.2. Análisis de la situación económica en el Perú. 24 2.3. Análisis de la evasión tributaria en América Latina y el Perú. 33 2.4. Analisis de la informalidad en América Latina y el Perú. 43 2.5. Análisis de la corrupción en el Perú. 48 Capítulo 3: Análisis del sistema educativ o y la cultura tributaria aplicada en el Perú 3.1.-
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    • manejo de la motivacion en una situacion economica dificil